Предиктивная аналитика текучести сотрудников
Система анализирует данные сотрудников (KPI, опросы) и прогнозирует риск ухода. Рекомендации по удержанию.
Результат
Снижение текучести на 25-40%, экономия на найме и обучении
Наши гарантии:
- ✅ Фиксированная стоимость
- ✅ Соблюдение сроков
- ✅ Техподдержка 3 месяца
- ✅ Возврат средств при невыполнении
О решении
Ценные сотрудники уходят неожиданно: вчера всё было нормально, сегодня заявление на стол. Непонятно, кто в зоне риска и почему. Опросы вовлечённости раз в год не помогают — поздно реагировать. Текучка высокая, найм и обучение стоят миллионы. ИИ-система анализирует данные сотрудников: KPI, активность, опросы, поведение — предсказывает риск ухода за 2-3 месяца. Вы видите, кто хочет уйти и почему, получаете рекомендации по удержанию. Успеваете исправить ситуацию.
Что вы получаете
Конкретные преимущества и результаты от внедрения решения
Сбор и анализ HR-данных, опросов, активности
Предиктивная модель риска увольнения
Выявление факторов, влияющих на текучесть
Индивидуальные рекомендации по удержанию
Дашборд с рисками по отделам и сотрудникам
Интеграция с HRM системами
Результат уже через 3–4 недели
Снижение текучести на 25-40%, экономия на найме и обучении
Как это работает
Пошаговый процесс реализации проекта от анализа до запуска
Сбор данных
Собираем HR-данные, опросы, историю увольнений
Анализ факторов
Выявляем, что влияет на текучесть в вашей компании
Построение модели
Создаём предиктивную модель риска ухода
Настройка алертов
Программируем уведомления и рекомендации
Внедрение
Запускаем дашборд для HR и руководителей
Что нужно от вас
Минимальные требования для успешной реализации проекта
HR-данные
Информация о сотрудниках, KPI, грейды
История увольнений
Данные об ушедших за 2-3 года
Опросы
Результаты опросов вовлечённости
Не волнуйтесь, если что-то отсутствует
Мы поможем подготовить недостающие материалы или найти альтернативные решения. На этапе консультации мы оценим ваши возможности и предложим оптимальный план действий.
Примеры внедрения
Реальные кейсы клиентов, которые уже используют это решение
Ритейл сеть
Проблема
Текучесть продавцов 60% в год, на найм уходило 20 млн
Решение
AI предсказывает риск ухода, HR работают с сотрудниками заранее
Результат
Текучесть снизилась до 35%, экономия на найме 11 млн/год
Хотите увидеть больше примеров?
У нас есть 10+ успешных кейсов внедрения похожих решений в разных отраслях.
Частые вопросы
Ответы на популярные вопросы о решении "Предиктивная аналитика текучести сотрудников"
KPI, зарплата, стаж, повышения, опросы вовлечённости, активность в системах, больничные — всё, что есть в HR-данных.
После обучения на ваших данных точность 70-85%. Система учится на каждом новом случае и становится точнее.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте вопрос нашим экспертам. Мы ответим в течение 15 минут и поможем подобрать оптимальное решение для вашего бизнеса.
Заказать «Предиктивная аналитика текучести сотрудников»
Получите консультацию по внедрению решения «Предиктивная аналитика текучести сотрудников» в ваш бизнес